选择出国留学的同学大多都会对一个问题感到担心和迷惑—那就是毕业后的就业问题，如今国内就业竞争日趋激烈，那么日本的就业状况又是怎样的呢？日本留学生就业情况是否乐观呢？接下来，就让蔚蓝小编为您解答。

众所周知，日本是一个高度老龄化的国家，2016年的调查称日本65岁以上老龄人口数量为3461万人，占总人口的27.3%。老龄化压力之下,日本正面临劳动力不足、社保费用膨胀等亟待解决的问题。为了缓解老龄社会压力、解决劳动力短缺问题,也为支持日本企业员工的国际化与多样化，日本政府提出了“30万留学生计划”，即到2020年将留学生的人数由2008年的14万增加到30万，并为留学生营造良好的学习和就业环境。《华尔街日报》也报道称，日本政府积极为留学生在日本就业创造条件，计划将留学生在当地的就业率由30%增加到50%。

在对日本企业进行的外国人职员的聘用情况的调查显示， 有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过接受调查企业的半数。日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。

日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求，尤其是在取得2020奥运会举办权后，劳动力更加紧缺。据日本央行报告，预计届时需要73万劳动力的投入，日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求，部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。　　

得益于中日贸易近年来更加迅猛发展，日本企业将会需要更多的中文人才，此时中文为母语的中国留学生将拥有更多机会进入跟中国有着贸易往来的日本企业；同时，拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，也是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。

与此同时，在日就职的留学生也应该意识到除了语言优势，也应具备专业技能和应对多元文化的能力，这样才能成为企业所需要的人才。

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