企业与职工的关系
在日本，一旦被企业录用，只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，企业不倒闭就不会被解雇。而且，可以享受各种附加津贴，地位、生活也都有保障。可以说直到退休，个人生活全由公司包揽下来，公司不仅要支付工资和附加津贴，还要提供住房和单身宿舍，以及各种福利卫生设施。企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给予保障，职工自然就能安心工作，这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司越是兴旺，员工的生活也就更富裕。因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。
工作时间与工资
职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。而且，大型企业（职工数在1000人以上）与小型企业（职工数在100人以下）之间的差距竟达5.5小时。 实行5天工作制的企业逐年增加，但是，完全实行5天工作制的企业只占40％左右。 大型企业几乎无失败实行5天工作制，职工人数在100人以下的小型企业只有不到50％。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天，实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次（夏季和年末）的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的，但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。
企业员工的交往
日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组，从体育到文学、围棋、柔道等，都利用公司内部的福利设施进行活动，公司干部与普通职工同乐。"红灯笼"和麻将房。日常交往中利用特别多的是叫做"红灯笼"的大众酒店。下班后，与同事或上司搭伴而去，边喝边聊，消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一，麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球。公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球，洽谈生意时，除了酒宴以外，招待打高尔夫球也是必备的。因此，打球不是纯粹的个人兴趣，与工作上的利益也相关。
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