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日本G30/SGU
英语授课项目

日本企业员工忠诚度高

企业与职工的关系
 
  在日本,一旦被企业录用,只要服从上级的命令,保持与同事之间的协调,顺利地完成工作,那么,即使没有什么优异的成绩,企业不倒闭就不会被解雇。而且,可以享受各种附加津贴,地位、生活也都有保障。可以说直到退休,个人生活全由公司包揽下来,公司不仅要支付工资和附加津贴,还要提供住房和单身宿舍,以及各种福利卫生设施。企业的规模越大,职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止,公司采取全包的形式,在生活上给予保障,职工自然就能安心工作,这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说,公司越是兴旺,员工的生活也就更富裕。因此,日本企业的员工稳定率高,对企业也极为忠诚。
 
工作时间与工资
 
  职工平均每人每周的工作时间为40小时左右,比欧美国家稍长。而且,大型企业(职工数在1000人以上)与小型企业(职工数在100人以下)之间的差距竟达5.5小时。 实行5天工作制的企业逐年增加,但是,完全实行5天工作制的企业只占40%左右。 大型企业几乎百分之百实行5天工作制,职工人数在100人以下的小型企业只有不到50%。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天,实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作,另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的,但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查,职工平均年收入约为450万日元。
 
企业员工的交往
 
  日本企业十分重视人际关系的和睦,因此,企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组,从体育到文学、围棋、柔道等,都利用公司内部的福利设施进行活动,公司干部与普通职工同乐。"红灯笼"和麻将房。日常交往中利用最多的是叫做"红灯笼"的大众酒店。下班后,与同事或上司搭伴而去,边喝边聊,消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一,麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球。公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球,洽谈生意时,除了酒宴以外,招待打高尔夫球也是必备的。因此,打球不是纯粹的个人兴趣,与工作上的利益也相关。

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