日本留学生的就业前景

1、日本留学生的就业前景——东京奥运会带来的经济效应

日本共同社消息，日本民间智库“都市战略研究所”日前发布的数据显示，2020年东京奥运会将带来20万亿日元(约合人民币1.16万亿元)的经济效应，并为日本国内创造约121万个就业岗位。

2、日本留学生的就业前景——日本“和食”文化的推动

据日本新华侨报网12月30日消息，特别近“和食”被联合国教科文组织列为世界非物质文化遗产。为在世界范围内培养宣传“和食”的人才，日本政府近日发布消息称，将允许学习“和食”的外国留学生毕业后在日本料理店继续深造2年。

3、日本留学生的就业前景——日本大学人才培养政策促进

据日本新华侨报网报道“日本大学与企业合作促进外国留学生在日就业”日本立命馆大学开始尝试实施“国际人才培养计划”，与企业合作，为外国留学生提供进入日本企业实习的机会。同时，立命馆大学这一计划也为进军海外的日本企业提供了招聘优秀人才的宝贵机会。很多中国留学生也参加了这一计划。

4、日本留学生的就业前景——日本少子老龄化的驱使

日本拟延长接收外国实习生期限，扩大接收行业范围。日本政府产业竞争力会议小组发表的中间报告显示，建议延长外国技能实习生制度中外国劳动者招收期限。并且，呼吁扩大制度中允许招收外国劳动者的行业范围。日本政府产业竞争力会议此举致力于缓解因少子老龄化导致的劳动力不足问题。

日本留学生选择就业要点

很多去日本留学的留学生们，在临近毕业时就要开始为自己的下一个目标作打算了，日本留学生毕业就业问题也受到了关注，在日本留学找工作也是一个常见的选择。这些年日本留学生毕业就业的酸甜苦辣都让你学到了什么呢？在日本的留学生毕业之后又该如何选择就业呢？

    一、留学生的强项

    我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得 日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时特别关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。

    二、选择就职公司的要点

    在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。

    1.大企业还是中小企业

    在日本大企业工作的员工大多是无限期就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司 和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福 利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。

    2.是外资还是日企

    外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验 和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇 虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。

    3.在日本工作还是在国外工作

    求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但特别终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。

    留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后特别初的 几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员 工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。

    三、日本留学生毕业在日本工作

    和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部 是从３年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就 职的留学生，指导教官尤其重要。

    首先特别好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作 的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且，即使并不是专门招收留学生的公司，也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果 遇到自己感到有兴趣的公司，不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。

    四、外国人雇用服务中心提供的工作信息

    厚生劳动省所管为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。

    日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资 格变更方法，前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。

日本好就业吗--留学生就业率逐年上升

一、日本国内毕业生就职概况
 
从就职率来看，一桥大学位列率先，东京工业大学位列第二，庆应义塾大学大学则居第三位。其他，如电气通信大学，东京理科大学等一些工科类院校在大企业中的就职率非常高。
从就职人数看，早稻田毕业生进入大企业就职的人数特别多，其次为庆应义塾大学，东京大学位列第三。
而厚劳省的调查显示，文科生就职以JTB集团（日本特别大、世界排名第二的跨国旅游集团）数量特别高，其次为全日空、资生堂。文科生中男生以JR日本铁路公司数量特别高，女生则为JTB为首。理科生中男生特别高为松下集团，女生则为明治集团。
毕业生的就职除去大型公司外，政府，法院，医院，学校等也是毕业生分流的主体。例如，大部分在去学校当老师的毕业生都出自于大企业就职排名为64位的筑波大学。另外，国家公务员1类考试合格者东大占据绝大多数。
近年来，由于大企业正式编制的减少，很多日本大学生一直处于游走的状态，奔波于各大、中、小型企业间，寻求正式稳定的工作。因此两年日本本国大学毕业生也遭遇到了就职冰河期。
与此相对，专门学校由于其准确的市场定位，扎实的实践技能，毕业生就职率内定率一直高达97%以上。

二、留学生就业逐年上升
厚生劳动省2011年1月31日发表的外国人雇佣状况的，外国劳动者人数2010年10月末64万9982人。比前年同期增长15.5%。这和日本日益复苏的经济状况密不可分。从国籍来看，中国人（含中国香港，中国台湾地区等地区）人数特别多，约28万7105人，新增15.2%。占外国劳动者的44.2%，其次为巴西约为11万6363人，菲律宾6万1710人。

外国人劳动者中，17%约11万586人持有（专门的•技术领域的在留资格者）这几年，每年1万人向上递增，截止2010年10月末，比前年同期增长了10.2%。而持此在留者多数为留学生，伴随着企业对留学生的需求不断增高，留学生在日本企业就职的实例不断增加。除去兼职或短期工作的外国人不断增加外，留日在日本企业正式就职的留学生也在不断增加。
从地域上划分

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