如今的日本社会，会汉语的人才正得到各大人才派遣公司的青睐，以往这类人才绝大多数都指会汉语的日本人，而现在这一趋势正在悄悄的发生转变。
CAPLAN公司是一家日本著名的人才派遣企业，伊藤忠商事和日本航空是其主要股东，该公司创业史可追溯到1982年，如今员工总数已超过一千人。今年，CAPLAN公司已把招募、派遣在日华人中的优秀人才作为该公司未来发展的主要业务之一。CAPLAN公司派遣事业本部第二事业部部长井上正介绍，伴随着中国经济的高速发展，访日的中国旅游者逐年增多，日本服务业对汉语人才的需求越来越大。例如，在今年春节期间，日本各地商业设施纷纷招募汉语人才、开设汉语服务专柜，这种现象在几年前是根本不可想象的。
井上部长说：“今年春节期间，CAPLAN公司接受某大型购物中心委托，派遣了具有高水平日语能力的在日华人导购、接待人员。他们充分发挥了理解日中两国文化的优势，为访日中国客人提供了无微不至的高品质服务。用人企业对他们的出色表现给予了很高的评价。当前，虽然不少公司需要会汉语的人才，但是招聘‘具有高水平日语能力的中国人’的派遣公司还不多。可以预见，类似这样的需求将越来越大。CAPLAN公司希望成为同业中高质量人才派遣业务的先锋。”
那么什么样的汉语人才是特别受欢迎的呢？
据井上部长介绍，以前，CAPLAN公司在事务类人才派遣工作领域做得比较强。曾派遣过不少会英语、日语的中国人到伊藤忠商事及外资企业从事贸易事务、营业事务工作。如今，市场对汉语人才的需求也逐渐变得多样化。现在，公司急需三类汉语人才：在商业设施工作，会汉语、日语的接待人员；在商社及外资企业工作，会英语、日语以及汉语的文员；听、说、读、写能力较强，能胜任各种场合的复合型中日文翻译。
据介绍，从用人情况看，企业招聘注重务实，虽然一般对学历没有限制，但对综合素质要求比较高。用人企业对汉语人才的需求不仅体现注重汉语母语水平上，对综合素质也提出了更多的要求，市场尤其缺少以语言特长为主的综合性人才。比如，商社就青睐既会日语、英语又有贸易经验的多面手。再比如，在购物中心工作，除了要求会汉语、日语外，还要理解中日文化和礼仪。
虽然派遣公司特别欢迎能独当一面的人才，但工作经验相对不足的人也并非没有机会。为了满足市场上对人才的需求，CAPLAN公司还开设了致力于企业教育研修事业的JAL ACADEMY，充分发挥职业培训机能和就业训练中心的作用，形成派遣公司与用人单位支持相互结合的多元化的技能人才培训体系。登录员工根据工作需要，可在这里学习必要的职业技能，过职业培训的道路增加自身实力。
更多日本留学http://jp.weilanliuxue.cn/访问蔚蓝日本留学网
