日本是一个非常注重礼仪的国家,在职场中上下级的关系也是很明确的, 职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先辈”的说法不受限制不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的:

 会长：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。

社长:也是从董事中选出的，是一家公司的特别高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。  

常务、专务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。

董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。而其他在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长，次长，课长，系长，班长。 日本人的工作态度十分认真, 在日本职场中，工作不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。

在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。何谓“7与24”精神呢?是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。一些在日本工作的人对老板的映像就是太僵了,下了班之后,可以和你勾肩搭背一起去喝酒唱歌,但是上班之间会一丝不苟的要求你,当你犯错的时候,也会很严厉的批评你,给你相应的处罚,即使在处罚完你之后,下班依然和你勾肩搭背,在他们看来,他们做的是他们应该做的,不会有情面呀、人情呀之类的因素干扰.在日本还是很严格的执行8小时工作制,但是这8小时工作可是完完全全的工作,根本不允许你喝茶聊天看报纸,如果被上司看见肯定会挨批的.日本的8小时完成的工作要比在国内企业8小时多的多的多.如果需要加班的话加班费也会很严格的发放,这点是国内无法比拟的。