特别近，千叶市以希望在日本就业的外国留学生为对象，举办了2次参观市内企业的巴士之旅活动。这是千叶市首次为留学生举办此项活动。面向不可避免出现劳动力减少问题的将来，千叶县也开始着手实施确保优秀的外国人才措施。然而，突破企业方面消极聘用的障碍也成为一项课题。

据日本媒体报道，11月17日、25日两日，千叶市组织了巴士之旅活动。千叶县内外9所大学总计30名外国留学生参加。他们访问了千叶市内的4家企业。神田外语大学的一名中国留学生表示：“比起日本人学生，留学生参加就职活动的机会较少。这样的机会很难得。”

 在旅行途中，主办方举行了说明会。留学生们纷纷提出“不太擅长日语敬语，这会不会对面试造成不利”等问题。留学生们如此热情讨论的背景是当地外国留学生严峻的就业活动现状。

千叶劳动局透露，2014年度县内的公共职业介绍所“Hello Work”为224名留学生介绍职位。然而，仅有27名留学生实际就业。相关负责人表示：“与日本人相比这是一个很严峻的数字。如果被判定是‘没有专业性’的工作，将没有签证。”

相关招牌制作业的公司是此次巴士之旅的一家接纳企业。公司的相关负责人表示：“留学生找工作比日本人更难。范围狭窄，手续也复杂。没有聘用过留学生的中小企业不了解聘用方法。”

 该公司2016年春季将聘用3名外国留学生作为正式员工。着眼于2020年的东京奥运会，该公司显示了制作面向外国游客的招牌热情。

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