日语托业（J.TEST）考试

考试简介

目前国际上通行3种日语能力测试：“日本语能力试验”（国际交流基金主办，1984年实施）， “日语托业考试”（日本语检定协会主办，1991实施），“JETRO”（日本贸易振兴会推出主办，1996年实施）。前者注重阅读，是留学日本的一道门槛；后者追加面试，目前尚处于推广阶段。相比之下，“日语托业考试”，弥补了前者忽视实际运用能力的缺憾，也避免了后者面试中的主观因素，因而被越来越多的日资企业采用。

据不完全统计，日本的大型企业，如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等，均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据，而更多的中小企业也出现跟进的趋势，作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江，正是顺应这股潮流，为广大日语人才的择业开辟一条新途径。

考试级别

日语托业考试由日本语检定协会出题、判卷、颁发证书，具有权威性，在国际上通用。内容分听力、阅读、记述三部分，听力所占比重较高。考试分6个级别：初级有E、F级，满分500分

，300分以上颁发证书；中高级分A、B、C、D级，满分1000分，500分以上颁发证书，700分（相当于日本语能力试验1级程度）以上可以独立从事相关商务活动，800分以上属于紧缺的日语高级人才。
据介绍，J-TEST考试满分为1000分：930分（特A级）～能适应高难度的日语翻译；900分（A级）～能适应中等难度的日语翻译；850分（准A级）～能适应基础日语翻译；800分（B级）～能适应在日本工作；700分（B级）～能适应去日本出差、进入日本大学读书；600分（C级）～能适应去日本出差、简单工作；500分（D级）～懂简单日语，（不满500分不合格，不进行认定）。

考试技巧

J-TEST考试每年在中国举行6次，广大日语学习者不必再苦盼一年才能参加一次考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的要求。J-TEST鉴定的范围更广，J-TEST满分为1000分，700分（B级）相当于日本语能力1级程度，J-TEST还可以对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。J-TEST的中、高级考试采用同一张试卷，考到多少分数，就给什么证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书都拿不到的现象，广大日语学习者也不必在犹豫报考一级还是二级。
J-TEST更注重实际能力的应用。大大提高了对听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。

前景

中国自改革开放以来，吸引了大量日资企业，尤其是东南沿海地区，与日本的经济、贸易往来日趋密切。就浙江省而言，杭州、宁波等地的日资企业分别达到数百家，急需招聘各类具有实用日语能力的人才。日语托业考试的成绩和证书，将为这些日资企业和当地的涉外单位招聘人才，提供一个比较客观的语言能力标准。

日语托业（J.TEST）考试问题

１、J.TEST考试是什么性质的考试，有没有得到官方的承认？

答：J.TEST考试是一个能鉴定日语实际应用能力的考试。由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。（为此专门成立了J.TEST事务局。）
    J.TEST的全称是实用日本语检定考试，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。在日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，J.TEST实用日本语检定考试已被得到推荐。（另一个得到推荐的考试是JETRO日语能力考试）

２、J.TEST已得到多少公司所承认，考到多少分可以进入日本公司？

    答：已得到相当多的企业所承认，有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。在今年的六月份，IBM上海国际商业机器工程有限公司有92人参加了第52回J.TEST考试，9月份NEC-中科院软件研究所有限公司的北京、上海、西安三地开发中心的员工同时参加了第53回J.TEST考试，都属于这一类。
    需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日本公司。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。你在J.TEST考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明你的日本语实际应用能力得到了验证。正象2004期《外国留学生就职年报》所写那样：你的J.TEST考试成绩和证书可以成为向企业宣传自己的材料。

３、J.TEST考试与现在流行的1-4级日本语能力考试相比较有什么不同？

    答：有四个方面有较大差异：
    1．J.TEST更注重实际应用的能力。
    在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
    2．J.TEST鉴定的范围更广。
    日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
    J.TEST满分为1000分，分九个评定级别：
    930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。
    900分（A级）— 能适应中等日语翻译。
    850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。
    800分（B级）— 能适应在日本工作。
    700 分（B级）— 能适应去日本出差、进入日本大学读书。（相当于日语能力1级程度）
    600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。（相当于日语能力2级程度）
    500分（D级）— 懂简单日语。
    （不满500分不合格、不进行认定）
    特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。
    3．J.TEST鉴定的方法更科学合理.
    由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
    4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。
    J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
    1、 描写问题 5、汉字问题
    2、 应答问题 6、文法问题
    3、 会话问题 7、阅读综合问题
    4、 说明问题 8、记述问题
    5．J.TEST能满足多方面的要求。
    有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。
J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办

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