日本企业不支付中国研修生加班费 被送检

很多中国研修生带着凭借自己辛勤劳动获得合理报酬的憧憬远赴日本工作。然而，等待他们的却是被相关日本企业要求超长时间劳动和拒付加班费的残酷现实。近日，日本山形县的相关缝制企业经营者未向多名中国研修生支付加班费问题引发关注。对此，山形县的劳动基准监督署以违反劳动基准法嫌疑，将相关企业经营者有关犯罪的资料送检。

据日本媒体报道， 9月24日，山形县的新庄劳动基准监督署以违反劳动基准法嫌疑，将“时尚高桥”公司的一名男性董事和一名女性社长的有关犯罪资料送检。这是山形县内企业首次因违反外国人研修生相关劳动基准法被送检。日本媒体通过对搜查相关人员采访获悉，山形县其他的多个事业所也存在同样的违法行为。山形劳动局正在为可否立案进行慎重调查。

“时尚高桥”公司涉嫌于2014年6月1日至6月30日期间，在支付日前未向7名中国研修生支付加班费总计达到77万3283日元（约合4.11万元人民币）。该公司在伪装的账簿上记载着平均1个月约25个小时时间外、休息日劳动，正在支付这部分的加班费。然而，实际上该公司使中国研修生加班时间超过25个小时，对于超出部分的加班费仅支付一半。在此期间，有的中国研修生实际加班时间特别长达到142小时30分，不支付的金额增至约12万日元（约合6372元人民币）。

该公司的男性董事为女性社长的父亲，负责实际整体经营。除去7名中国人研修生以外，还雇佣着8名日本人。从2012年10月开始，该公司也曾延迟向日本人支付工资。

即使是外国研修生，除去在日本入境后的讲习期间以外，与日本人同样适用于日本的劳动基准法令。关于加班和深夜劳动，规定企业必须支付通常出勤时间工资的25%以上，休息日工作应必须支付通常工作时间工资35%以上的加班费。

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