出国留学，多年前曾被认为是“镀金”，是高收入家庭的孩子进行进一步深造的地方。但随着收入水平的提高，留学已经逐步进入普通家庭。如今的出国留学，很多家长将其作为一项教育投资，出国留学人数逐年递增。但随着留学的发展，留学归国的人员也越来越多，“海归”对自己的待遇要求也开始出现了一些变化。
国内某留学机构曾发布了一组关于“海归”就业调查的数据，该调查数据调查了全国6784位“海归”人员。调查结果显示，“海归”的整体就业形势较为乐观。77.41%的接受调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分“海归”中80%以上两个月内即可找到工作。在调查中，“海归”对月薪的要求在3000元～5000元的比例特别多，为28.81%，10000元～30000元月薪的占22.03%，5000元～10000元月薪的占15.25%。
调查显示，60.32%的“海归”在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以月薪需求在3000元～5000元的比例特别多；而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的“海归”来说，月薪要求一般在10000元～30000元之间。月薪要求在3000元～5000元之间的“海归”占据了六成以上，是因为“海归”真的失去竞争力了吗？
“如果早知道回国后拿这样的薪水，还不如不出国呢！”很多“海归”的留学生可能会有这样的抱怨，家里为自己留学花费了十几甚至几十万元，而现在连十万元的年薪标准都达不到，感觉很自卑。其实，这是对留学的一种误解，那些认为只要出国留学，回来后就能拿高薪的认识是不准确的。“海归”与没有出国的人相比，优势是语言和对所学专业的掌握，以及宽广的国际化视野。尽管有部分没有工作经验的“海归”一开始的月薪只集中在3000元到5000元，但这并不影响今后的快速发展。“海归”的优势将会在就职3至5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士，“海归”有着自己的优势，在职场上的附加价值高，因此发展潜力大，更易走向成功。归国后并没有马上找到如意工作的“海归”，不要在意自己的月薪，更不要灰心丧气，而是要找到一个适合自己的平台，想方设法让自己的优势发挥出来，将自己的能力展现出来，而拥有不错的薪水和待遇是指日可待的。
为了成为“海归”后能够有更好的发展，出国留学前必须做好相应的准备。首先是摆好心态，理性设置期望值，不要认为出国镀镀金就能拿高薪，那样的时代已经不复存在了。其次是要选择合适的专业。出国留学，选择适合自己的专业非常重要，不要盲目听从别人介绍哪些专业特别热门，哪些专业能拿高薪，关键是要适合自己发展。一般比较好的留学中介机构，会为报名的学生做一个测评，根据学生自己的兴趣爱好选择合适的专业。
特别后，还有一些环节要提醒一下。“海归”选择回国发展的地区很重要。在上海、北京、深圳等外企众多的大城市，要想找个薪金待遇优厚的工作应该并不困难。英语或许应用范围比较广泛，其他语种的话，比方说是日本留学归来，而在日企很少、又和日本贸易往来较少的内陆地区，想找一份好工作，的确不太容易实现。所以自己的外语语种，回国想要发展的城市地区，都是在进行留学选择时必须要考虑的因素。
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