近年，在日留学的中国留学生正呈逐年上升趋势，而这些留学生们在经历日语言学校、大学以及大学院的教育之后，特别终还是要走向社会的。根据日本就职支援机构的相关统计，在日留学生中有超过60%的学生希望在日就职。这就给日本社会提出了一个相当严峻的课题，如何消化希望在日企业就职的留学生？ 

一直以来，在日就职是十分困扰留学生们的大问题。首先日语就是特别大障碍，其次还有年龄、专业、英语水平、出身学校等。而另一方面，日本企业近年也一直面临缺少国际化人才的窘境。该如何取得留学生和日本企业的顺利衔接呢？ 

据日本新华侨报网10月22日的报道，日本企业向海外发展之时，首当其冲面对的就是对国际化人才的需求亟待解决的课题。从企业方面讲，势单力孤，无法单独吸引多数留学生的关注；另外从留学生的角度看，学生一直生活在校园环境中，即便对一些企业有所了解，但无法做到全面地获取企业信息。两者中间只差一个沟通者。因此，日本的很多大学尝试与企业携手，开展为外国留学生在日就业牵线搭桥的合作。 

据《日本经济新闻》消息，日本西武信用金库与亚细亚大学合作，开始为外国留学生在日就业提供支援。西武信用金库方面主要负责将希望向海外拓展业务的中小企业信息介绍给亚细亚大学的外国留学生。

这项工作的成功推动，使亚细亚大学对中小企业的研究等科目真正得以展开，而通过与企业携手，也促进了教学机构与中小企业联手振兴当地产业。

根据双方的合作协定，11月下旬，西武信用金库将首先举办就职交流会，预计将有约10家企业参会，能吸引30～40名外国留学生参加。随着日本企业对国际化需求的增加，在人才方面的需要也日益紧迫，而在以往的日本企业与外国留学生的接触过程中，“语言障碍成为用人企业的要求与应聘留学生之间的主要障碍”。

目前，日元贬值，日本企业蠢蠢欲动，希望借日元贬值的东风一举打开海外市场的大门，外国留学生就是打开这扇大门的钥匙。因此，西武信用金库方面认为，应该向企业多介绍留学生人才——他们是既可以讲母语，又可以理解日语的国际型人才。说明会上，企业方面将向参会的留学生讲解企业所从事的事业内容，并与有意向的留学生展开面对面的个别会谈，一方面解答留学生的个性化提问，另一方面也通过这样的会见相中自己需要的人才。

据亚细亚大学的统计，目前校内约有外国留学生400人，以来自中国的留学生人数特别多，此外，还有来自韩国、缅甸、中国台湾地区等亚洲其他国家和地区的留学生。留学生中有相当一部分人曾表示希望能够在完成学业后继续留在日本就业，因此需要向留学生介绍一些希望向亚洲发展的中小企业。

未来，学生与企业的交流会还将扩展到留学生群体以外的一般学生范畴。此外，还计划在企业经营、街区建设、地域性产业振兴等方面进一步加强合作。

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