近些年，随着国际化的日益深化，再加上日本本国的高龄少子化问题的进一步加剧，迫使很多日本企业把招聘国际人才的视野拓展到了海外。而中国凭借着地理相近、文化相通，各类高等院校众多，每年都会培养大量的优秀毕业生等优势，令越来越多的日本企业纷纷来华举行人才招聘会。 

11月23日、24日，以吸引和支援中国知名大学毕业生就职日企为目的的“日资企业就职面试会”在北京大学举行。本次面试会以北京大学、清华大学和中国人民大学等重点大学毕业生为对象，参加企业均为日本一流企业，且被录用人员将不在中国国内，而是前往企业日本总部工作。此次前来参加的200多名学生在事前都已通过了简历预审和筛选。有日本企业的招聘负责人表示，“优秀学生很多，难以做出选择”。 

“日资企业就职面试会”是由日本经济新闻以及旗下人才中介公司日经HR（Human Resources）在北京大学学生就业指导服务中心的协助下，于2012年启动的就业促进服务项目。主办方通过大学生在网上按固定格式登记的姓名、家庭住址、所属大学和外语能力等信息，建立数据库。而企业将从中挑选希望面试的学生，然后举行集体面试会。希望参加面试的学生需要在网上进行注册，而企业则首先查看这些注册信息，进而圈定中意的学生，并在中国内国举行了招聘面试会。通过面试的学生还需要参加在日本国内总部举行的最终面试。企业也将在最终面试后决定是否录用。

其实，“日资企业就职面试会”在去年12月在北京就举行了一次，当时曾有1900名学生注册，虽然正值中日关系陷入冷却的时期，仍有7家日本企业和224名学生参加了面试会。其中3家日本大企业最终录用了总共8名毕业生。 

此次，住友林业、三井住友信托银行、松下、德勤等松咨询（Deloitte Tohmatsu Consulting）和伊藤忠商事等5家日本企业参加招聘并实施了面试。 

在中国国内，也有很多日资企业举办的其他联合面试会，但像此次面试会一样，以和日本新员工相同的待遇招聘中国大学应届毕业生进入日本总部工作的情况并不多。另外，此次的主办方还负责向面试合格者发放通知和安排赴日签证等最终面试之前的准备工作。 

相信今后，日本企业对于中国学生的招聘会有所增加，不仅会直接来华招聘优秀人才，在日本国内，包括中国留学生在内的国际化人才的引进也会成为日本企业人才招聘的新亮点。

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