“用人荒”并非中国特产，在少子高龄化问题日益严峻的日本，企业为了找到合适的员工，可谓想尽办法、费尽脑筋。 

去年，日本春季毕业的大学生的就职签约率达到了80%左右，成为历史第三低。有很多中小企业抱怨“招不到大学毕业生”。因为各企业并不是广泛募集人才，而是有针对性地只录用符合自己公司发展战略的人才。 

劳动力不足促使越来越多的日本中小企业和风险企业运用独具特色的手法录用人才。比如不在日本国内而只在中国招聘应届生、为想创业的应届生提供特别录用名额等尝试等。开发社交网站游戏的日本DRECOM公司将为2013年入职的大学生设5人左右的“创业家名额”，并为其提供3000万日元左右的创业资金，入职后立即支援其成立开发网络服务的公司。如果 新公司1年内能盈利，将继续维持并扩大业务，如果没有未来展望，新公司将解散，“创业者”作为DRECOM员工继续工作。双方将于4月签约，5月开始进行新服务开发的准备工作。 

随着智能手机和平板电脑的普及，从事应用软件开发的年轻人多起来。因为开发的资金压力小，只要有创意就有希望成功。DRECOM社长内藤裕纪说，设特别名额“主要是为了吸引有强烈创业意愿的学生。 

另外，从事生活日用品设计开发、在日本国内拥有约30家连锁店的爱美得公司从2011年开始只在中国招聘应届生。由于已将今后发展的重心放在开拓中国市场上，所以在日本只录用有工作经验的员工。 

爱美得在中国招人的条件则是必须会讲日语。被录用者在中国工作，主要从事销售业务，2012年计划录用3～4人，7月将正式入职。据称竞争率超过了50倍。 

而某些餐饮企业更是为了确保人手，一直在提高时薪。招聘信息巨头Recruit Jobs（东京中央区）统计显示，10月份三大城市带（东京、东海、关西）的平均时薪同比上涨了0.7%，达到953日元。尤其是食品行业，平均时薪上涨至928日元，为2008年10月以来的最高水平。由于需要顾及新招募人员和已在职人员的时薪均衡，所以时薪很难大幅上涨。 

因为加薪的余地越来越小，所以企业决定采取给予打工者一次性奖金的做法。“河童寿司”在神奈川县的部分店铺引进了入职奖金制度，满足年底前应聘上岗等条件便可获得5千日元（约合299元）的奖金。在东京经营烤鸡肉和内脏火锅等餐饮店的Positive Deli也将向2014年1月之前入职的打工者支付1万日元奖金。

运营招聘信息网站的Dip通过“快乐奖金”栏目汇总了支付一次性奖金的企业招聘信息，约有200家企业参加。

经营人才派遣公司JCOM公司也从2013年秋季以来，扩大了支付一次性奖金的派遣员工范围。此前主要支付给取得一定资格的员工，今后将扩大至被派遣到手机销售店等工作的员工。该公司表示，这是因为“和便利店等企业的人才竞争日趋激烈”。获得一次性奖金的条件是在指定派遣地工作3个月以上等。

日本企业各出奇招，为了招收到合适的员工，无论是时薪制度的改善还是一次性奖金制度的实施，都可谓前所未有了。为了确保公司有足够的人员运营公司业务，日本企业也不再拘泥于有经验的员工，中国留学生在内的外国留学生也进入企业的招聘视线。可以说，日本企业面向外国留学生就业大开方便之门，因此，无论是在日的中国留学生还是在国内的日语专业的毕业生，一定要抓住这个好机会哦！

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