据日本经济新闻11月28日报道，提供就职信息服务的disco 10月份发表的日本全国589家主要企业的回答调查表明，有48.4%的近半数日本企业回答2014年度“将录用外国人留学生”。

这反映了加强海外直接投资的日本企业意向，与去年同期录用实绩的35.2%相比该数字有了大幅度提高。不论企业规模大小，日本企业对留学生的录用持积极肯定态度。

在大规模的企业中，录用外国人留学生，不拘泥于国籍是源于近年大企业中出现的职员多样化为录用目的的倾向。而中小企业则期待外国人留学生进入公司后能起到企业开展海外战略时的领航人作用，对留学生要求一种熟悉现地情况的速战能力。

企业对留学生素质要求方面，无论文理科都以日语能力、异国文化对应能力等适应能力为主的项目占上风。在文科里也有的企业要求留学生有集体合作精神。这表明企业要求留学生在超越日本人和外国人间的文化与价值观不同方面能够做出努力。

在回答企业中有8成企业在留学生录用方面将实施与日本人学生相同的录用活动。对此希望提高就职率的大学方面将对留学生的就职录用活动提供进一步的支援。日本学生与外国人留学生将在同一水准进行战斗的就职前线看来已经打响了。

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