接近年底，即将从日本大学或大学院毕业的留学生们，都已经开始进行就职活动了。可以说，留学生们要在日本扎下根来，并不是件容易的事。而随着留学生整体水平的提升，每年都有一部分留学生能过五关斩六将，进入日本企业，把所学知识运用在工作岗位上，其中也不乏涌现出佼佼者。　　 

每到就业季，留学生都会很困惑，如果实现在日本企业就职的梦想呢？实际上，在日本就职并没有想得那么遥不可及。关键是，有没有良好的日语能力和是否能充分发挥自己的强项。留学生在日就职时，关键的是要意识到自己的长处，并将其发挥出来。

在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确几个要点。下面，蔚蓝的指导专家就为大家简单介绍一下。

1、行业类型 

一般就职时考虑的行业类别，主要是根据自己所学的专业而定，比如学习经济类专业的学生，一般会选择贸易公司。其实，这样选择无非是突出自己的强项。当然，也有的企业希望招收一些跨专业的人才，所以，要把眼观放宽一些，多方选择。

2、企业类型

众所周知，日本有很多中小企业，尽管在世界上不一定非常知名，但中小企业实际上掌握着更为核心的技术和研发力量，所以留学生在选择企业时不见得非进大企业不可，其实选择中小企业可能会更有用武之地。中小企业比较重视即战力，要求员工尽快在竞争中，通过开发有自己特色技术和开拓新的顾客市场来取得成绩。所以更能锻炼自己。而且，很多中小企业都在筹备在中国或其他东南亚国家建立生产基地，所以海外出差的机会也会增多。尽管待遇比起大企业来说，中小企业的工资相对较少，但同时重视能力和成果，所以有很大的提升空间。

3、工作地点

在日本企业的招聘表上一般都写着对工作地点的要求，即入社后是在日本国内工作还是在国外工作。一般，留学生因为兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力，所以很多公司考虑招收留学生。在入职后特别初的几年里让留学生在日本公司进行培训，掌握日式的经营方法，然后派往国外的分店或生产基地指导管理当地工作，发挥领导的能力。这样的工作对留学生来说是非常有意义的工作。 

当然，薪酬待遇也是一个必须考虑的一项，一般大学本科毕业的初期待遇为一个月20万日元左右，研究生毕业会稍高些，而且留学生和日本人一样可以获得医疗保险等福利。但比起工作机会，以及工作对自己的提升来说，待遇问题可以稍微放后一些。

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