2014年即将到来，而在日留学的中国留学生们面临3月毕业季的同时，也在紧张地进行着各种就职活动。到底该在就职时注意什么，才能实现自己的梦想？在此，蔚蓝的专家给在日留学生们提几点小建议，希望能帮助大家早日走进日本企业，发挥自己的才能。 

4、不一定非是大型企业 

有不少留学生在就职的时候会关注企业的规模，觉得进入一家500强的企业自己脸上很有光。其实，在日本中小企业占到90%，很多中小企业在发展过程中出现了更多的职位，这也给留学生们提供了就职的可能。而且，中小企业提供的职位的升职空间往往比大型企业大。大型日企因为运营时间长，管理制度建设得比较全面，很少能提供有提升空间的职位，尤其是面向留学生。即便是日本人，也有很多人在大型企业里锻炼了一两年以后，再进入中小企业从事管理工作的。所以，中小企业对留学生来说，其实是一个不错的选择。

5、注意人际关系 

日本是一个很重视人际关系的社会。留学生在日本留学的时候，不要死啃书本，一定要广交朋友，注意建立自己的人脉网，在就职的时候，可以通过人脉网获得很多有价值的信息，甚至有时候，朋友也可以帮助你实现就职的梦想。而在日本企业面试时，面试官提的很多问题里其实都渗透着了解你的人脉关系的意思，所以在回答的时候要多留个心眼儿，注意强调自己的人脉优势。

6、出身校和学位 

众所周知，日本是个学历社会，日本企业在选考时很注意留学生的出身校和学历学位。当然，在就职的时候再考虑重选大学是不可能的，国公立大学固然好，私立大学也不必暗自菲薄。如果自己的出身校不是很知名，可以找专业或是其他方面的强项来为自己争分。本科学位的初期工资大概在20万日元/月左右，而硕士文凭的初期工资要高出1-2万日元/月左右。不言而喻，文凭高的工资也高，但这不是不受限制的。有很多时候，企业为了降低人力成本，愿意选择本科毕业生，关键看你是否具备打动企业的能力，看你如何推销自己。

7、年龄问题 

日本企业有正社员和契约社员以及临时员工等多种分类。所谓的“终身雇用制”虽然在近些年一再受到抨击，受经济萎缩等诸多冲击而有些变化，但其整体形势在日本企业还是继续被执行着。按照“年功序列”来讲，薪水随着工龄逐年增长，一般是年龄大的员工的工资要高于年龄小的员工。这就意味着，入职的年龄不宜太大，建议在27，28 岁时进入公司比较好。

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