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给在日就职留学生的几点建议(四)

2014年即将到来,而在日留学的中国留学生们面临3月毕业季的同时,也在紧张地进行着各种就职活动。到底该在就职时注意什么,才能实现自己的梦想?在此,蔚蓝的专家给在日留学生们提几点小建议,希望能帮助大家早日走进日本企业,发挥自己的才能。

11、笔试 

有一些日本企业除了面试,还会安排笔试。参加笔试也要穿正装,要求和面试没有太大区别。笔试时,特别好自己准备好2B铅笔,橡皮等文具用品,学生证或是外国人登录济证明,以及企业通知的编号等。笔试大多是基础的文化或数学问题,还有性格测试,以及能力测试。日本书店可以买到一些相关的书籍,可以买回来自己稍微练习一下。

12、新卒就职更重视情商 

日本企业在选考留学生时,比较注意对性格或是情商的考察。毕竟是中日两种文化,中国人身上有很多特征和日本人有着明显的差异。日本企业需要人才,同时也在选择以后的10年或更长时间能在一起工作的人。没有人会选择高傲自大,不懂礼貌或是夸夸其谈的人进入公司。所以,无论是提交的书面材料还是面试等其他环节,一定要显示出自身的亲和力,让对方首先认同你的人品,建立信赖,日本人把这种情商叫做“人间力”。这是需要留学生在日常注意培养,在就职时充分显示的重要一项。

13、得到教授的帮助  

有很多留学生愿意选择国立大学升学,因为教学水平高,文凭含金量高,但是在就职环节,这一优势不见得很明显。一般国立大学的教授对学生的学业要求比较高,对论文的写作或是专业研究成果要求苛刻,有的甚至一周只能休息一天做自己的事情。毕竟国立大学的很多教授都是把培养博士或是研究学者为目标的。作为留学生,其实有很多人只是想读完硕士课程,希望能够得到硕士文凭,并非一定要学到博士,或是当教授。那么在就职活动的时候,就要和教授做好沟通,让他能理解你。在这一点上,私立大学的教授会好一些,对论文要求得不至于很严苛,对留学生的个人时间也不太干预,甚至有的老师在学生毕业就职时还会帮一下。尤其是理工科学生,教授的推荐能让你少走很多弯路。  

以上这些,是蔚蓝的指导专家为即将在日就职的留学生们提的几点建议。也许不是非常全面,但是如果大家能注意到这几点,相信就职活动会开展的比较顺利。预祝在日留学的中国学子们,都能在日本找到自己合适的岗位,发挥自己的优势,在职场上崭露头角!

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标签: 日本留学生
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